ذات مرة ، لم يكن صيادو الرؤوس أكثر من أكلة لحوم البشر. لا يزال بعض الناس ينظرون إليهم بهذه الطريقة ، لكن مسؤولي التوظيف التنفيذيين هم رابط حيوي في سلسلة تحافظ على أداء الشركات الكبرى بشكل جيد.
تملي المناصب العليا في أي منظمة ثروات الشركة والمساهمين والموظفين ... وغالبًا المجتمعات التي يتواجدون فيها. يمكن لصياد الرئيس التنفيذي الجيد التأكد من أن المديرين التنفيذيين الجدد للشركة لديهم المهارات المطلوبة للمنصب والتحديات المقبلة. يمكنه أيضًا التأكد من اختيار المدير التنفيذي المناسب ، والذي سيزدهر أسلوبه في البيئة المحددة لتلك الشركة.
ومع ذلك ، يواجه المسؤولون التنفيذيون المعاصرون تحديات ليكونوا فعالين. التقيت بـ Esther Barzel ، المالكة الشريكة لـ Online Recruiter Directory (http://www.onlinerecruitersdirectory.com).
س: ما هي التحديات الرئيسية التي تواجه صائدي الرؤساء التنفيذيين في مناخ الأعمال اليوم؟
ج: بادئ ذي بدء ، أصبحت الشبكة الجغرافية أوسع بكثير. لم يعد بإمكان صياد الرأس في مدينة نيويورك أو تورنتو ، على سبيل المثال ، الاعتماد على العثور على المرشح المناسب في المدينة. في الواقع ، قد يكون المرشح المثالي على بعد دقائق فقط عن طريق الإنترنت ، لكنه قد يكون موجودًا في بلد آخر أو حتى في قارة أخرى. نحن نبحث عن جيل جديد من المجند التنفيذي.
س: الإنترنت يجب أن يجعل وظيفته أسهل ، أليس كذلك؟
ج: نعم ... ولا. يتعين عليه نشر المتطلبات في المزيد من الأماكن والبحث عن المزيد من المرشحين المحتملين للعثور على الجوهرة التي يبحث عنها. لذا فقد زاد عبء عمله بالفعل.
س: بالإضافة إلى ذلك ، أفترض أنه ما زال يواجه تحديات الأمس؟
ج: هذا صحيح. لا يزال يتعين عليه الاتصال بالمرشحين المحتملين ، وإجراء المقابلات الأولية ، وإعداد اجتماعات مع الشركة ، والحضور إلى التفاصيل الدقيقة ، وإحاطة المحاور ، وما إلى ذلك.
س: وماذا عن المتابعة؟
ج: نعم هناك بالطبع متابعة مطلوبة بعد كل مقابلة سواء مع العميل أو مع العميل المحتمل. إنها وظيفة مزدحمة.
س: إذن كيف تجعل الإنترنت الحياة أسهل بالنسبة للمسؤول عن التوظيف؟
ج: لديك الآن مجتمعات ولوحات إعلانات على الإنترنت ، مثل Monster.com ، حيث يمكنك وضع إعلانات عن المناصب. هذا يجعل من السهل إلى حد ما إلقاء الشبكة. تساعد الدلائل مثل الدلائل الخاصة بنا الباحثين عن الرؤوس في جذب العملاء ، حتى يتمكنوا من قضاء المزيد من عمليات التوظيف ووقت أقل في تطوير الأعمال.
س: ألا تعني لوحات الإعلانات والأدلة عبر الإنترنت أن على صياد الرأس قضاء المزيد من الوقت في المزيد من الأماكن؟
ج: نعم ولا. يتم البحث عن الموارد عبر الإنترنت بسهولة أكبر من البحث عن الورق مثلاً. يمنح دليل المجند لدينا أرباب العمل فرصة البحث حسب المنطقة الجغرافية أو المهنة أو حسب نوع الوظيفة. هذا يعني أنه يمكنهم العثور على مجند متخصص في مبيعات الأدوية ، أو متخصص في المحاسبة ، أو أي مجال آخر. يقضي صائد الرأس وقتًا أقل في الإجابة على أسئلة الأشخاص الذين لن يكونوا عملاء لهم أبدًا.
س: وأفترض أنه يعمل في كلا الاتجاهين؟
ج: نعم ، يحصل المجند على استئناف من هؤلاء الأشخاص الذين من المحتمل أن يكونوا مرشحين لأنواع المناصب التي يعمل بها. لن يحصل المجند الصيدلاني ، على سبيل المثال ، على سيرة ذاتية من شخص خلفيته في هندسة الطيران.
س: واو ، هذا شهي. لا أعرف ما إذا كان بإمكاني تكرار ذلك.
ج: العديد من مسؤولي التوظيف التنفيذيين لا يستطيعون تكراره أيضًا. لذا فإن الإنترنت يسهل عليهم تلقي السير الذاتية التي تستهدف مجال تخصصهم ، مما يوفر لهم الوقت ... ناهيك عن إجهاد ألسنتهم.
في هذه الملاحظة المضحكة ، نشكر إستر على تخصيص الوقت الكافي لشرح كيف تجعل الإنترنت الحياة أكثر تعقيدًا وأسهل بالنسبة إلى مسؤولي التوظيف التنفيذيين وصائدي الكفاءات.
ZZZZZZ